劳动力套利

劳动力套利的定义

全球劳动力套利指的是,由于消除或减少国际贸易壁垒,工作机会转移到劳动力和商业成本(如环境法规)低廉的国家。另一种选择是贫困的劳动力转移到拥有高薪工作的国家。

两种常见的国际贸易壁垒是关税(政治强加的)以及跨洋运输货物的成本。随着互联网的出现,减少成本的电信、和即时文档信息转移的可能性,贸易壁垒可以在计算机上执行的任何工作(如电脑编程),或利用大学教育,已经大大降低了。

通常,一个繁荣的国家(如美国)会消除国际贸易壁垒,将其劳动力市场与劳动力成本较低的国家(如印度、中国和墨西哥)整合起来,从而导致工作从繁荣的国家向发展中国家转移。其结果是相对于劳动力需求的劳动力供给增加,这意味着成本下降。

各种形式的全球劳动力套利

各种形式的全球劳动力套利

1.外国外包

资本流向劳动力廉价、税收较低、环境法规或其他经营成本较低的国家,以生产出口到其他市场的商品和服务。经典的例子是a国的工厂或办公室关闭,然后转移到B国,以更低的劳动力成本生产商品或服务,然后出口回a国市场。这一举动可能会导致国家A的工人被解雇。

例如,在美国制造业的工作岗位减少了与此同时,从其他国家进口的制成品增加了(美国的贸易赤字也增加了)。这些趋势现在也在影响服务部门。

2.外国劳工的输入

劳工,通常是有技术和受过教育的,以临时(使用工作签证)或永久的方式移民到一个国家。这一举动的效果是增加了那个国家市场的劳动力供应。

3.移民

贫穷的劳动力向繁荣国家的首都转移。根据法律,这一举措往往会增加繁荣国家的劳动力相对于资本的供应,并可能降低工资供给和需求(劳动的)。然而,如上一节所述,这种减少可以被技术移民所创造的就业机会所抵消。

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