集体讨价还价

集体谈判定义

“集体谈判”一词描述了与雇主谈判的工人群体(通常由工会代表),以确定其就业条款。通过谈判,工会和公司管理层来到集体谈判协议。

集体谈判协议

集体谈判协议通常包括:诸如:

  • 工作环境
  • 就业条件
  • 工作时间
  • 工作场所规则
  • 病假
  • 基本工资
  • 放假时间
  • 医疗保健福利
  • 退休福利
  • 和更多

一旦联盟领导人和公司管理层来到共同协议,这些规则通常适用于商定的一年时间。当合同期限到期时,它由雇主和雇员重新谈判。

集体谈判的意义

集体谈判是解决集体(而不是个人)规模的工作场所担忧的最有效方法之一,并确保在整个美国的工资增加。

从历史上看,工会的集体讨价还价使工人成为一个完整的更安全,更健康,更繁荣。了解集体谈判对于具有兴趣经济学的人来说是必不可少的,因为它已经历史历史地区的工人权利和工作场所惯例以及现代时代的努力。

工会在集体谈判中的作用

集体谈判的核心要素是它通常发生在代表工人和工人雇主的工会之间。

根据美国劳工局统计2019年调查,美国的大多数工人不是工会成员 - 只有10.3%的工人的工人是联盟的一部分。工会会员资格与公共和私营部门之间有所不同。只有6.2%的私营部门工人是工会的成员,而超过三分之一(33.6%)的公共部门工人是工会。工会工人的百分比也取决于国家的大规模不同:纽约州的近23.5%的工人于2019年均为22%的南卡罗林工人。

Union Worker Median每周支付

作为工会的成员对工人的繁荣作出重大差异。例如,根据由由此收集的数据美国BLS.,2019年,非联盟工人的中位数为892美元,而这是1,095美元 - 超过200美元 - 为联盟工作人员提供多美元。

Union Worker Pay VS Non Union Worker Pay

工会的工人也更有可能具有良好的利益,安全的工作条件,公平的工作场所规则,以及足够的病假和休假时间。这是因为联盟能够参与集体讨价还价,以获得这些保护和福利的成员。

美国集体谈判过程

集体谈判职能因国家不同国家而异的方式有不同的公约,结构和周围的工会和工人权利。我们将讨论在美国最大,最强大的国家之一的集体讨价还价,工会活动历史悠久。

Union Leaders为他们的领导和倡导使用工人的工会会费而支付。集体讨价还价是作为工会领导人的互动,以及联盟会员工作的公司经理。在这种背景下没有个别谈判。有时使用员工锁定和劳动力罢工等更激烈的策略,这两个方以合同的形式达到了集体议价协议(如上更详细地描述)。合同由所有员工投票。

围绕合同可能有分歧。通常,当工会工人觉得他们被终止时,这些争议发生在令人答复的情况下,因为没有只是原因。为了解决这种分歧,他们可以转到仲裁(类似于基本法院诉讼程序,虽然不那么正式)而不是诉讼。仲裁员充当中性人,以确定有争议的行动是否(例如终止)是违约。如果是合同违约,则仲裁员声明它必须逆转。仲裁是一种选择的事实有助于保护工会削弱工作场所的不公平待遇。

集体谈判史

这个词的起源

Beatrice Webb于1891年创造出“集体谈判”。在英国,韦伯帮助找到了工业关系领域。虽然该术语成立于19世纪后期,但自18世纪以来,所描述的现象存在于自18世纪以来的各种形式(这是工会的贸易工会)。

在美国

1935年,国家劳工关系法(NLRA,否则被称为瓦格纳法案)的存在。这项法案表示,集体谈判和工会是权利,因此没有雇主可以合法阻止他们的雇员这样做。

更具体地说,与NLRA雇主合法禁止间谍,骚扰,歧视,或抵抗其工人,以应对其工会会员资格。雇主不能惩罚他们的员工为联盟会员或参与联盟组织;相反,他们也不能强迫工人加入工会。NLRA影响了大多数私人员工(除了农业工人外)和雇员在各国之间参与商业的雇主。

如果美国的公共部门雇员是有权联盟的权利,通过20世纪中叶仍然存在争端的话题。然而,到1962年,该问题是通过JFK政府的执行命令宣布联邦雇员可以作为权利委员力的执行命令进行部分讨论。

国际法集体谈判

联盟成员资格对全球工人的福利非常重要,即联合国对人权宣言保护建立和参加联合国的权利。在本文件中,联合的自由建立为“启用权利”:允许人们保护其其他人权的基本权利。

工会化和集体讨价还价也受到国际劳工组织(ILO)的保护关于工作基本原则和权利的宣言,以及国际劳工组织的结社自由和保护组织公约的权利

集体谈判的批评

虽然集体讨价还价已被归功于改善工人权利和福祉,但被归类为国际法的人权,尽管近几十年来,仍有对集体谈判的批评。

这些批评往往征得公共部门雇员的集体讨价还价。这是由于纳税人负担的担忧。当公共部门的工人参与更高薪酬的集体讨价还价时,纳税人表示,纳税人支付更高的成本,因为税收支付公共部门工人的薪水。

然而,这种恐惧可能会被覆盖:由于集体谈判,公共部门工人的收入远远明显更多收入,通常在集体谈判协议中赚取高达5%。

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